Жители Западной Европы получили право знать о зарплате своих коллег. Цель нового постановления – уравнять зарплаты мужчин и женщин. Ведь во многих компаниях по всей Европе заработок мужчин и женщин значительно отличается, иногда даже выполняя одну и ту же работу мужчина может заработать больше чем женщина, только потому, что он мужчина.
Наибольшее гендерное неравенство наблюдается в Чехии. В этой стране разница в зарплатах мужчин и женщин самая большая по всей территории Европы, вопрос в том, будет ли зарплата – открытой темой для разговора и будет лт она размером в зависимости от обязанностей, а не от пола, на случае еще рассматривается.
Во многих фирмах ЕС, теперь сотрудники имеют право знать, размер зарплаты своих коллег. На случае, важно снизить несправедливую разницу между зарплатами мужчин и женщин.
Рассекретить величину зарплат порекомендовала столица Бельгии –Брюссель. В результате данных рекомендаций, многие страны Евросоюза уже приняли такие правила.
В чешских фирмах, разница зарплат мужчин и женщин самая большая среди всех стран зоны Шенген. Такие нововведения еще рассматриваются Министерством труда и социальных дел. На случае, чешские фирмы могут рассказывать про средние зарплаты на разных должностях.
Еврокомиссия обьясняет, что открытость темы о заработке позволит женщинам отстаивать свои права. Ведь когда всем будет известно о величине зарплат мужчин и женщин, женщины могут проще добиться повышения зарплаты, что будет соответствовать обязанностям и не будет отличаться от мужского заработка на аналогичной должности.
Женщины в странах ЕС на 16% получают меньшую зарплату от мужчин. Часто это объясняется тем, что они занимают должности которые хуже оплачиваются, но бывают случаи, что женщины занимают такую же должность, что и мужчины, но в результате получают меньший заработок, только из-за того, что они женщины.
Такая дискриминация женщин негативно влияет и на экономику, ведь за недостаточное участие на рынке труда женщин , государства ЕС теряют около 370 млрд. евро , главной причиной такой потери является неравенство зарплат.
С технологическим и культурным прогрессом, современная женщина может знать и уметь даже больше мужчины, поэтому не стоит дискриминировать права женщин занимать высокие должности и получать престижный заработок. Конечно, представители сильного пола опережают там, где работа связана с физическим трудом, а такая работа ценится в странах Шенген пространства.