Інколи українці, що мігрують до Польщі на заробітки очікують одного, а, в підсумку, отримують зовсім інше. Аби уникнути таких нюансів, варто заздалегідь поцікавитися усіма нюансами і деталями щодо працевлаштування за кордоном. Коли заробітчани вперше приїжджають на роботу в іншу країну, то не до кінця усвідомлюють всіх вимог та мають дещо хибні уявлення про нарахування заробітної плати чи умови роботи. Деколи українські заробітчани приїжджають на нову роботу із занадто високими вимогами та очікуванням, проте інколи й недооцінюють можливості заробітку на тому, чи іншому підприємстві.
Коли роботодавець помічає занижені уявлення щодо працевлаштування і заробітної плати у робітника, то може цим вдало скористатись. Тому, аби не потрапити в сіті нечесного роботодавця, потрібно заздалегідь ввійти в курс всієї необхідної інформації. Найперше, що необхідно знати, це те, що зарплата брутто (тобто без врахування податків) для українського робітника повинна становити не менше 4600 злотих.
Роботодавець може цілеспрямовано використовувати, так звані, пастки, коли він не повідомляє чітко і відкрито про заробітну плату, а питає робітника якої зарплатні той очікує. Пастка полягає у тому, що якщо потенційний працівник озвучує суму, що є нижчою, ніж розраховував роботодавець, то сам роботодавець виходить в плюс і може зекономити, виплачуючи суму, що є меншою, ніж того вимагає робота.
Якщо ж робітник озвучує вищу суму, то роботодавець може відмовити йому у працевлаштуванні. Тому дуже важливо орієнтуватися в заробітній платах в різних галузях і посадах, аби не пошитися в дурні. Також потрібно розуміти, що зарплата і посада залежить від освіти, стажу і досвіду, від масштабів самого підприємства. Тобто, навіть два слюсарі можуть мати різну заробітну плату, виконуючи одну і ту ж саму роботу. Якщо один робітник кваліфікований, з освітою, стажем, працює на потужному підприємстві у великому місті, то він може розраховувати на вищу оплату праці, ніж його колега , який має лише практичні навички і працює на невелику фірму.
Розрив у зарплатні між кваліфікованим і некваліфікованим працівником може бути значним. Згідно з даними, які представило польське Головне статистичне управління, на посаді, наприклад, директора різниця може сягати і 14000 злотих . Це стосується практично усіх галузь і спеціальностей: лікарів, медсестер, дизайнерів, викладачів університету, вчителів шкіл, письменників, журналістів, філологів, секретарів, кухарів, офіціантів, барменів ,перукарів, косметологів, опікунів над літніми людьми, будівельників, охоронців, зварювальників, монтажників, продавців, робочих різного роду, водіїв, швачок і багатьох інших професій. Робота в Польщі.