Жителі Західної Європи отримали право знати про зарплату своїх колег. Ціль нової постанови – зрівняти зарплати чоловіків і жінок. Адже в багатьох компаніях по всій Європі заробіток чоловіків та жінок значно відрізняється,  іноді навіть виконуючи одну і ту ж саму роботу чоловік може заробити більше ніж жінка, тільки тому, що він чоловік.

Найбільша гендерна нерівність спостерігається в Чехії. В цій країні різниця в зарплатах чоловіків і жінок найбільша по всій території Європи, питання чи буде зарплата – відкритою темою для розмови і чи видаватиметься вона розміром залежно від обов’язків, а не від статі, на разі ще розглядається.

У багатьох фірмах ЄС, тепер співробітники мають право знати, розмір зарплати своїх колег. На разі, важливо знизити несправедливу різницю між зарплатами чоловіків та жінок.

Розсекретити величину зарплат порекомендувала столиця Бельгії –Брюссель. В результаті даних рекомендацій, багато країн Євросоюзу вже прийняли такі правила.

В чеських фірмах, різниця зарплат чоловіків та жінок найбільша з-поміж всіх країн зони Шенген. Такі нововведення ще розглядаються Міністерством праці та соціальних справ. На разі, чеські фірми можуть розповідати про середні зарплати на різних посадах.

Єврокомісія пояснює, що відкритість теми про заробіток дозволить жінкам відстоювати власні права. Адже коли  всім буде відомо про величину зарплат чоловіків і жінок, жінки можуть простіше добитись підвищення зарплати, що відповідатиме обов’язкам і не відрізнятиметься від чоловічого заробітку на аналогічній посаді.

Жінки в країнах ЄС на 16% отримують меншу зарплату від чоловіків. Часто це пояснюється тим, що вони займають посади які гірше оплачуються, але бувають випадки, що жінки працюють на аналогічній посаді, що і чоловіки, а в результаті отримують менший заробіток, тільки через те, що вони жінки.

Така дискримінація жінок негативно впливає і на економіку, адже  через недостатню участь на ринку праці жінок , держави ЄС втрачають близько 370 млрд. євро , головною причиною такої втрати є нерівність зарплат.

З технологічним і культурним прогресом, сучасна жінка може знати та вміти навіть більше за чоловіка, тому не варто дискримінувати права жінок займати високі посади та отримувати престижний заробіток. Звичайно, що представники сильної статті випереджають там, де робота пов’язана з фізичною працею, а така робота ціниться в країнах Шенген простору.